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五险一金,是可以代缴的您知道吗?

时间:2019-10-17   作者:青岛劳务派遣   点击:

1、未到退休年龄,养老保险交满15年,还需要缴费吗?

养老保险与缴费年限和缴费基数成正比关系,也就是说,同等条件下,参保时间越长、缴费基数越高,退休待遇就会越高。

参保人缴纳养老保险费满15年,但是未到达退休年龄的,按照社会保险相关法律,单位必须继续申报社会保险;属于灵活就业人员参保的,养老保险交满15年后可以选择继续参保,或办理终止手续。停止参保的话,有关的社保待遇(如医疗保险)将不能享受。

2、达到退休年龄,养老保险未交缴满15年,怎么处理?

对于有些员工来说,有的因为参保时间比较晚,有的因为断缴,在退休的时候社保并未交满15年。

一般遇到这种情况,参保人可以到户籍所在地或者符合办理退休条件的地区,申请以个人名义继续按月缴纳养老保险费。

续缴满5年后养老保险缴费年限仍不足15年的,可申请一次性趸缴剩余月份的养老保险费,缴费后即可申领退休待遇。

3、多地缴纳社保在哪里领取养老金?

随着社会的发展,工作的变动也日益频繁,往往很多人都会遇到在多地工作的情况,那社保应该怎么操作呢?

4、换工作城市后,养老保险要不要立即转移?

首先,在你离职后,社保关系会被封存,并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而注销原来的账户。

A、不管你变换多少工作和社保缴纳地点,最后只能在一个城市领取退休金,特别是年轻人的职业发展变动很大,有可能今年在宁波工作,明年去了苏州,后年又回到了宁波。如果每次变动都要进行社保转移,这需要付出许多时间和经济成本。可以在退休年龄到达前,根据自己的养老金领取地,将所有社保统一转到一地即可。

B、原参保地的社保账户封存后,即便不办理转出手续,也可以先打印养老、医保《参保缴费凭证》带走,相关材料、证明和社保卡也要妥善保管,以免日后转移时再往返补材料。

C、社保到底要不要转移,做决定前,先问自己3个问题:

是否已临近退休年龄,需要着手办理退休手续了?
新工作地的单位、社保机构,是否一定要求社保转移?
已确定了在该城市定居退休养老,不再变化了吗?

如果以上的答案是YES,那么你可以办理社保转移,如果不是,那么建议你先不要转移哦。

医疗保险

1、在职员工门诊怎么报医保?(以上海为例)

根据规定,单位每月为在职员工缴纳工资9.5%的医保,员工个人缴纳工资的2%。

在看急诊时,首先用掉的是当年医疗保险计入的金额,用完后进入自付段,自付金额为1500元。

当自付金额超出1500元以后的费用,部分是可以享受报销的。报销比例根据病人年龄以及看病医院等级不同,分别为50%到75%不等。

2、在职员工住院怎么报医保?

如果遇到需要住院治疗的情况,只要你之前支付过医疗保险,大部分的医疗费用都是可以由保险承担的。

不过首先职工需要出自己自付费的1500,超过1500的部分就可以按比例走报销了,而且如果你的医疗费用超过最高支付限额的部分,还可以由附加基金按比例支付哦。

3、因公负伤能报医保吗?

如果已经鉴定为工伤,则需走工伤申报流程,医疗保险无法报销。

生育保险

1、失业或退休人员可以享受职工生育保险待遇吗?

职工失业或达到法定退休年龄前缴纳生育保险费累计满12个月的,其在领取失业保险金期间或职工达到法定退休年龄后,发生符合规定范围内的生育医疗费用,按规定享受相应待遇,不享受生育津贴,且其未就业配偶不享受生育保险待遇。

2、职工生育保险待遇与生育医疗待遇有什么不同?

A、职工生育保险比生育医疗待遇更高:职工生育保险,是很多生育医疗费用都可以报销;基本医保里的生育医疗费用报销待遇,只是在生完或者流产后,一次性给予一笔钱。

B、职工生育保险待遇是固定人群才能参保享受的,生育医疗费用报销待遇是只要你参加了基本医保按规定享受!

C、参加职工生育保险的人群,需要在累计缴纳生育保险满12个月后才能享受相应待遇;未满12个月的,可按规定享受基本医保里的生育医疗费用报销待遇,也就是一次性的报销待遇。

D、累计缴纳职工生育保险满12个月的参保人,不能同时享受职工生育保险待遇和生育医疗待遇两个待遇,只能享受职工生育保险待遇。

3、生育保险具体待与如何?

只要职工生育的上个月,按规定足额缴纳生育保险且累计参保缴费满12个月,可享受很多的待遇。

工伤保险

1、什么样的情形可以认定为工伤?
根据《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
 患职业病的;
 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。